'적합'하지 않기 때문에 나쁜 직원을 해고할 수 있습니다.

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Nov 22, 2023

'적합'하지 않기 때문에 나쁜 직원을 해고할 수 있습니다.

최근 설문 조사에 따르면 비즈니스 리더의 거의 4분의 3이

최근 설문 조사에 따르면 비즈니스 리더의 거의 4분의 3이 Z세대 직원을 "함께 일하기 어렵다"고 생각합니다.

형편없는 직원은 일반적으로 많은 드라마와 혼란을 일으키며 때로는 고용주가 직원을 해고할 수 있는지 여부에 대해 고민을 하기도 합니다. 그들은 할 수있다. 그리고 그래야 합니다. 그러나 이상적으로는 먼저 어떤 형태의 시정 조치를 취해야 합니다.

미국 제4순회 항소법원은 최근 고용주인 스파르탄버그 감리교 대학(SMC)에 대한 약식 판결을 지지했습니다. 전직 직원은 계약이 갱신되지 않았을 때 SMC가 Title IX 및 미국 장애인법에 따라 자신을 차별하고 보복했다고 주장했습니다. 딱 1년.

원고 Summer Lashley는 SMC에서 형사 사법 과정을 가르치는 1년 계약을 체결했습니다. 법원의 의견에 따르면, "1년도 채 지나지 않아 SMC는 Lashley의 계약을 갱신하지 않기로 결정하고 그 직후 그녀를 해지했습니다. Lashley는 SMC를 상대로 주법과 연방법을 혼합하여 소송을 제기했으며 본질적으로 그녀의 계약 비갱신 및 해지가 불법이라고 주장했습니다. "

RTD Metro 비즈니스 법률 칼럼니스트,카렌 마이클

사건에 따르면 SMC는 그녀의 성과와 전문성, 교직원과의 갈등 등을 이유로 재계약을 하지 않기로 결정했다고 한다.

이와 같은 경우 사실은 복잡합니다. 해당 직원은 갈등과 요구, 불만이 많았다. 여기에 모두 요약할 수는 없지만 그녀가 지속적인 혼란의 원인이었다고만 말하면 충분합니다. 그녀의 상사는 그녀를 "감정적이고, 변덕스럽고, 통제할 수 없는 사람"이라고 묘사했습니다. Lashley 자신은 "SMC가 자신에게 적합하지 않다고 여러 번" 감독자에게 알렸습니다.

법원은 "Lashley의 여러 논쟁적인 상호 작용으로 인해 [경영진]은 그녀가 교수진 및 학생들과 건설적인 관계를 형성하지 못하고 SMC 교수로서 수행하는 데 필요한 전문성을 유지하는 데 어려움을 겪을 것이라는 우려를 갖게 되었습니다. 다른 SMC 관리자들과 협의하여 [Lashley의 매니저]는 래쉴리와 다음 해에 재계약을 하지 않기로 결정했다"고 밝혔다.

그녀의 상사는 그녀에게 계약이 갱신되지 않는다는 사실을 알리고 그녀와 SMC는 서로 잘 맞지 않는다고 말했습니다.

이 대화가 끝난 후 Lashley는 자신을 "배신"했다고 감독관에게 소리를 지르고 학생들에게 "학교를 폭파하고 싶다"고 말하고 교직원에게 "사람들이 나를 건드리면 나쁜 일이 일어납니다. 아버지는 그런 일이 일어난다"고 말하는 등 위협을 가한 것으로 알려졌습니다. 사실이에요. 죽은 채로 발견됐어요." 그녀는 상사와 같은 "사악한 사람들"이 "그들의 것을 얻을 것"이라고 위협했다고 합니다. 그녀는 이러한 진술을 모두 부인했습니다.

SMC의 사장은 이러한 위협을 알고 즉시 그녀를 해고하고 나머지 계약을 이행하지 않기로 결정했습니다. 그는 Lashley에게 그녀의 해고가 교수진과의 "비전문적이고 부적절한 상호작용" 때문이라고 알렸습니다.

법원은 SMC가 위협적이고 비전문적인 행동에 대한 보고에 근거하여 SMC가 SMC에 적합하지 않다는 점을 포함하여 "Lashley의 계약을 갱신하지 않고 고용을 종료할 정당한 이유"가 있다고 판결했습니다.

법원은 고용주가 직원의 "교수진과의 갈등이 동료와의 상호 작용이 빈번하고 필수적인 전문적인 환경에서 필요한 갈등 해결 기술이 부족함을 입증했다"고 결론을 내리는 것이 불법이 아니라고 판단했습니다. Lashley가 학생들에 대한 전문성이 부족하다는 증거도 있었습니다.

법원은 고용주의 동기가 보복이 아니라 안전이라고 판단했습니다.

더욱이 의사결정자들은 그녀를 해고하기로 결정했을 때 Lashley의 ADA 요청이나 Title IX 불만 사항에 대해서도 알지 못했습니다. “의사결정자들이 보복으로 이어진 것으로 추정되는 행동을 인지하지 못했을 때 보복 적개심을 품고 있다고 비난받을 수는 없습니다.

Lashley는 자신이 "적합"하지 않다는 SMC의 해고 이유가 "보복을 위해 얇게 가려진 변장"이라고 주장했습니다.